台湾11岁新冠肺炎患者曾寒假补习部分家长恐慌忧外扩

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中国台湾网2月26日讯据台湾“中央社”报道,台湾第31例新冠肺炎确诊患者为一名男童,曾在寒假补习,这引发部分家长恐慌。台湾地区流行疫情指挥中心今天(26日)表示,已匡列男童补习班接触者共54人,同班者居家隔离;不同班者自主健康管理。

台湾流行疫情指挥中心25日记者会公布,台湾北部老翁新冠肺炎家庭群聚案增加1名确诊者,为老翁的孙子,年仅11岁,没有相关症状,是台湾目前年纪最小患者。

不少劳动者有跨年休假需求 落实规定仍存困难

此外,老师亦可进入相应的教师端,自主筛选学科待解决问题进行在线答疑。截止到2月23日,在线答疑平台已汇聚了13705名申报资质的教师,师资非常充足。其中正高级教师49名,北京市特级教师348名,北京市学科教学带头人105名、北京市骨干教师726名、区级学科教学带头人1183名、区级骨干教师5986名、普通教师5308名。

三明市泰宁县大洋坪工业园区的福建省菌康堂生物科技有限公司产生车间内,身着防护服的工人们正忙着打包一批发往香港的订单。本月企业复工以来,为抓好生产和防疫工作,该公司要求每位员工进入厂区前都必须测量体温,登记在册,方可进入厂区。

记者发现,当前一些企业将同意员工在正月十五前报休上年未休年假作为“隐性福利”,受到员工欢迎。在北京、广东等地,部分互联网企业已将年假申报期限调整到24个月,增加员工休假自主权。

指挥中心表示,已匡列男童补习班接触者包含师生共54人,会分成两类:一为同班者,需居家隔离,约有30余人;另一类是同一时间上课但不同班的,会要求自主健康管理。目前相关接触者都没有疑似症状,如果有需要会进行采检。(中国台湾网 贾若澜)

各封闭式生产车间都设有门禁,员工必须身着防护服,刷卡验证身份才能进入。同时,车间通道内都设有紫外线杀菌灯,在无人的情况下,杀菌灯将对通道进行杀菌消毒,确保实现无菌环境生产。

用电量是复工复产的“阴晴表”。采访中,国网三明供电公司副总经理杨正信告诉记者,他们在严格贯彻落实“国网公司12条”“福建省24条”“国网福建电力10条”“三明市12条”等优惠政策与措施的基础上,进一步推出了包括占全市用电量七成以上的所有重要客户及52家用能联盟成员在内的“不见面”微信在线云服务平台、“一企一案”复工复产复电用电预案、企业复工复产成本缩减科学用电指导等12条“硬核”措施,助推企业复工复产。

记者从三明市工信局了解到,截至2月20日,三明市规模以上1694家工业企业中,已复工1348家,复工率79.6%,已复工企业产值恢复率72.44%。全市帮助工业企业协调解决贷款展期7946万元,减免利息58万元;房租减免26万元。其中,生产规模最大的三钢集团16000多名员工中,已有15000人在岗。(完)

现行职工带薪年休假条例规定:年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

这只是三明市有序推进规模以上企业复工复产的一个缩影。自新冠肺炎疫情发生以来,三明市先后出台《关于积极应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情全力支持中小微企业共度难关十二条措施的通知》《关于切实做好疫情期间企业复工复产有关工作的通知》《三明市应对新冠肺炎疫情加快推动建设项目有序开工复工若干措施》等文件,切实履行各级各部门职责,全力帮助全市中小微企业坚定信心、渡过难关,推动全市企业有序、错峰、安全复工复产。

新华社记者在北京、广东、黑龙江等地随机采访了数十名各类岗位劳动者,能像肖女士这样顺利实现跨年休假的并不多。

中国人民大学法学院教授刘俊海等多名专家告诉记者,“年休假一般不跨年”这一制度设计是为了充分尊重和保护广大劳动者的休假权。华东政法大学经济法学院教授田思路说,年内休假的原则是为防止“带薪休假制度实施过程中,用人单位故意拖延、阻碍劳动者休假”,另一方面规定也明确允许了跨年休假的“例外”情况。

男童是因爷爷确诊而被采检确诊,在确诊前,因还在寒假阶段,虽没有进到校园,但曾参与补习,这让部分家长忧心病毒已经外扩。

有不少劳动者渴望能跨年休假。广东某科技公司职员罗女士、在北京某大型高档购物中心上班的赵女士都表示,元旦后春节前这段时间,自己或由于业绩压力不敢休假,或由于担心年底人手紧张工作“撂荒”不便休假。而春节是假期“刚需”,跨年休假能有效延长春节假期,能让劳动者在放假前全力冲刺业绩,放假时从容陪伴家人,复工后又能避免返程高峰。

近年来,快递物流、网络送餐、电子商务等新业态领域发生的劳动用工问题明显增长。据人力资源和社会保障部数据,仅快递业2018年各地查处的涉及工作时间和休息休假类案件就达0.66万件。相关部委表示将以快递企业为重点,适时开展落实休息休假情况专项执法检查。

学生可以通过“智慧学伴”官网、“智慧学伴”APP、“智慧学伴”公众号三种渠道,在线提问。问题以文字、图片形式上传发布,相应年级和学科的教师将自主选择学生提出的问题进行回答,学生根据答案内容进行采纳(仅可采纳一名教师答案),满足学生的非实时答疑辅导需求。学生在线提问时间为周一到周五18:00-22:00,双休日为8:00-22:00。

根据北京市教委披露的数据,平台开放一周来,运行情况良好,平均每个问题在7.5分钟内即被解决(首条答案提交时间)。

记者还了解到,当前像网约送餐员等岗位劳动者大量属于劳务派遣人员,与相关企业之间的法律关系模糊,难以明确和保障休假权利。类似情况也发生在电商类企业,有电子商务企业负责人对记者直言,不鼓励员工多休假就是公司的态度。记者获悉,该公司的技术人员想要休假非常困难,原因是企业负责人认为他们的工作“早八晚五”相对固定。

为解决延期开学期间初三和高三学生的学习需求,2月17日,市教委依托北京师范大学(分数线,专业设置)未来教育高精尖创新中心,在已有在线辅导平台和运行机制的基础上,组织教师开展对全市初三和高三年级学生的在线答疑。

新华社记者胡林果、黄垚、杨思琪

——有些岗位类型跨年休假难。“每年春节前大家会给亲戚朋友邮寄东西,所以会更忙。”在哈尔滨市工作的快递小哥小张告诉记者,每年“双十一”、“双十二”、元旦、春节基本上连在一起,很难抽出一段时间集中休息。他说,快递员工作强度很大,在快递件相对较少的片区,快递员可能能休假,但是在件多的片区就很难保障。

“上个月中旬休假的机票都买好了,结果硬是因为年底工作太多没走成。”在广东一家民营金融企业就职的肖女士对记者说,“我准备春节前后把假补上”。

截至目前,国网三明供电公司已为165家减免基本电费189.24万元,减免电费违约金64.19万元。全市工业全口径复工电力指数达58.6%。

记者从采访中了解到,多项现实原因造成了劳动者实际感受与制度初衷之间的差距。

在稳步有序推进企业复工复产中,三明市还累计调运各类口罩318.8万个、防护服1.6万套、“84”消毒液1610瓶、含氯消毒液100桶,保障企业复工复产的疫情防控需求。同时,对复工复产企业的防护措施落实情况现场确认与验收,复工人员实行出行记录实名认证管理,每日早中晚三次测温。

“上有老下有小,中间自己不能倒。”近年来,随着陪伴家庭、看护老人等需求不断增加,对入职十年内的青年劳动者而言,5—10天的年假总量及不够灵活的休假时段让他们感觉捉襟见肘。不少受访者向记者表示,一方面希望能够细化年假递增的时间段,让年假增长更可感;另一方面则希望相关法律法规作出调整,为劳动者更自主地安排休假时间提供明确依据。

当前,多数情况下,相对劳动者,用人单位掌握着更强的话语权。广州大学法学院副教授欧卫安说,针对劳动者关于跨年休假或是未休年假“兑现”等合理诉求,部分企业往往不是依法律要求考量“是否必要”,而是一概以“效益不好准备裁员”“未能休假后果自负”等方法“套路”劳动者。

多名专家告诉记者,带薪休假总天数偏少、劳动者休假安排自由度偏低是近年来“跨年休假”等问题屡屡引发社会热议的根本原因。随着我国进入老龄化社会,解决相关问题的现实急迫性越来越凸显出来。

三明市一企业工人们正在打包一批发往香港的订单。熊明欢 摄

——有部分企业“套路”劳动者。“2019年5天的年假单位只给了1天,又不能跨年补休。”广州一家自动化企业员工刘某无奈地说,“根本不敢跟公司‘杠’,除非是不想干了。”北京一家知名大型企业职员孙女士告诉记者,公司年假每年元旦“清零”。如果有员工提出跨年休假或者未休假“兑现”申请,“HR总有办法让我们自负未休假的责任。”

“公司按照国际要求在无菌车间操作,生产非常规范。在疫情期间,我们比以前更加严格,通道四周全部消毒,完全实行无菌操作。”该公司负责人张维元说。

劳动者期待落实并增加休假自主权

学生端问答中心web页面。

快递、电商等新业态劳动者“跨年休假”更难

还有些劳动者认为,允许跨年休假的“例外”规定落实不易。黑龙江省律师协会会长李亚兰对此解释道,根据相关规定实际上把跨年安排休假的决定权赋予了用人单位。如果用人单位“作梗”,劳动者很难自主安排休假时间。中国社会科学院旅游研究中心的一项调查数据显示,我国“有带薪年假,可以休且可自主安排”的劳动者仅占三成多。

“应该根据我国文化传统,在逐步合理增加带薪休假天数的基础上,赋予劳动者更多的休假自主权。”专家表示,注重落实休假自主权是对劳动者合法权利的尊重。对劳动者而言,更高质量、更加自主的休假,更能增加获得感和幸福感。

然而,记者在采访中发现,落实相关规定仍存困难。